Personalwesen

Im Einklang mit seinen Werten und seiner tief verwurzelten Unternehmenskultur diskriminiert Mert Hortum bei allen Personalprozessen nicht zwischen den Mitarbeitern und nimmt Bewertungen entsprechend den für die Stelle erforderlichen Kompetenzen sowie dem Potenzial und der Leistung seiner Mitarbeiter vor.

İnsan Kaynakları


    Personalpolitik

    Die Personalpolitik und -praktiken von Mert Hortum werden im Einklang mit den Geschäftsstrategien des Unternehmens und der Marken definiert und verwaltet, um organisatorische Kompetenzen und Fähigkeiten zu schaffen, die die für ein nachhaltiges Wachstum erforderliche Leistung unterstützen.

    Der Ansatz des Personalmanagements zielt darauf ab, motivierte, innovative Mitarbeiter und Teams mit hoher Unternehmensloyalität und Wertschöpfung im Rahmen der Werte und Kultur des Unternehmens zu schaffen.

    Mitarbeiterentwicklung

    Bei Mert Hortum ist man der Ansicht, dass die Entwicklung der Mitarbeiter durch kontinuierliches Lernen und Information erreicht werden kann, und es wird angestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entwickeln kann. Wie bei allen Praktiken im Bereich der Humanressourcen sind die Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten mit den strategischen Zielen und Prioritäten des Unternehmens verbunden.