Человеческие ресурсы

Mert Hortum В соответствии со своими ценностями и глубоко укоренившейся корпоративной культурой, компания не допускает дискриминации между сотрудниками во всех кадровых процессах и проводит оценку в соответствии с компетенциями, необходимыми для работы, а также потенциалом и результатами деятельности своих сотрудников.

İnsan Kaynakları


    Кадровая политика

    Mert Hortum Политика и практика управления персоналом определяются и управляются в соответствии с бизнес-стратегиями компании и брендов, а также с целью создания организационных компетенций и наборов навыков, которые будут поддерживать производительность, необходимую для устойчивого роста.

    Подход к управлению человеческими ресурсами направлен на создание мотивированных, инновационных, создающих ценности сотрудников и команд с высокой корпоративной лояльностью в рамках ценностей и культуры компании.

    Развитие сотрудников

    В компании Mert Hortum считается, что развитие сотрудников может быть достигнуто путем постоянного обучения и информирования, и ставится задача создать среду, в которой каждый может развиваться. Как и вся практика работы с персоналом, деятельность по обучению и развитию связана со стратегическими целями и приоритетами компании.